Viel zu oft kommt man sich in der Position des Kandidaten als “Ware Mensch” vor;
Die Ansprache über XING z.B. erfolgt oft über eine Art „Serienbrief“. Viele geben sich nicht mal die Mühe das Profil zu „lesen“ oder darauf einzugehen.
Bei Kaltanrufen hört man selten: „passt es gerade?“. .. Es folgt ein telefonisches Interview, dann ein Vorstellungsgespräch (oft erst knapp vor dem Termin ein persönliches Kennenlernen). Ergebnis „Passt“= „Auftrag“
Oder – Passt nicht = „wir nehmen Sie gerne in die „Kartei“ auf“.
In beiden Fällen folgt oft – Stille – …

Gerade in der heutigen Zeit wo man nicht mehr als 5 – 10 Jahre in einem Unternehmen planen kann, sollte “Nachhaltigkeit” für Personalberater keine leere Redensart sein. Denn nur so kann man auf einen qualitativ guten Pool von Kandidaten zurückgreifen, wo man – auf beiden Seiten weiß – was einen erwartet.

Abdelfattah C. aus Bayern:

Auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit hat mich AUREN erfolgreich unterstützt. Ich fühle mich sehr wohl bei meinem neuen Arbeitgeber. Und auch im Anschluss an die Vermittlung hält das Rekrutierungsteam von AUREN den Kontakt zu mir aufrecht. Arbeitsrechtliche Fragen wurden mir bei Beendigung des vorhergegangenen Arbeitsverhältnisses kompetent von den Mitarbeiterinnen von AUREN beantwortet.

Gabriele R. aus Nordrhein-Westfalen:

„Was AUREN für mich besonders macht: AUREN hat mir nicht den nächstmöglichen Arbeitgeber angeboten, sondern den Arbeitgeber, der zu mir passt; der sowohl meinen beruflichen als auch persönlichen Ansprüchen und Erwartungen gerecht wird. Das war mir persönlich sehr wichtig, da gerade letzteres einen sehr großen Einfluss auf meine berufliche Leistungsfähigkeit nimmt.“

Christian S. aus Baden-Württemberg:

„Das Rekrutierungsteam von AUREN wurde auf mich aufmerksam und hat mich in meiner Suche nach der richtigen Aufgabe unterstützt. Dabei standen immer meine Interessen im Vordergrund. Danke für die Tipps für die Darstellung meiner Fähigkeiten.“

Christine D. aus Nordrhein-Westfalen:

“Die Betreuung durch AUREN war von Anfang nicht nur in fachlicher Hinsicht professionell, sondern ich fühlte mich auch als Mensch mit meinen Wünschen ernst genommen. Der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitern war jederzeit möglich und alle meine Fragen wurden schnellstmöglich beantwortet. Auch nach Einstieg in den neuen Job werde ich mit AUREN in Kontakt bleiben und spreche auch gerne eine Empfehlung für Freunde und Bekannte aus. Hier steht man als Bewerber und Mensch im Vordergrund – dies macht den kleinen aber äußerst feinen Unterschied aus, den ich sehr zu schätzen weiß.”

Wolfgang Kaiser
Kaufmännische Leitung
SLG Kunststoff GmbH, Bernau im Schwarzwald

„Wir haben uns davon überzeugt, dass die Mitarbeiter von AUREN sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in der Recruitingarbeit mitbringen und sehr gute Kompetenzen in der Unterstützung von Rekrutierungsaufgaben haben.

Noch einmal vielen Dank für ihre prompte und gute Unterstützung in dieser Sache.“

Lutz Schumacher
Robert Bosch GmbH, Human Resources Location Schwieberdingen, Director (HRL1-Si)

“Die Beauftragung von AUREN zur Findung eines neuen Mitarbeiters/ einer neuen Mitarbeiterin hat sich für unsere Firma voll und ganz bezahlt gemacht. Das im Vorfeld gemeinsam erarbeitete Anforderungsprofil wurde von AUREN voll berücksichtigt. Ich konnte mir dadurch viel Zeit einsparen und mich auf meine Arbeit konzentrieren.

Als sich dann einige Bewerber mit dem passenden Profil herauskristallisiert hatten, konnte ich mich sehr schnell für eine Person entscheiden.”

Markus Haupt
Geschäftsführender Gesellschafter Haupt & Vetter GbR

Der Kontakt mit Auren begann im Jahre 2009 – ungeplant auf einem Netzwerktreffen. Bis heute möchte ich auf diesen nicht mehr verzichten müssen. Seit dem habe ich, im Rahmen angefragter Personalrekrutierungen, zielführende Unterstützung erhalten. Bei Auren geht es nicht primär um den Autrag, sondern um größtmögliche „Passgenauigkeit“ des zu vermittelnden Bewerbers auf die vakante Position sowie zu unserem mittelständisch geprägten Unternehmensbild. Darüber hinaus geben die regelmäßig versandten Personal-Newsletter den stets aktuellen Wissensbedarf umfassend wieder. Damit können Probleme entdeckt, aber auch gelöst werden. Gern nehme ich deshalb auch die Vortragsangebote an, die sich inhaltlich immer am Geschehen der Zeit orientieren sowie den persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern/innen von Auren geben. Ich bin froh, diese Zusammenarbeit mit Auren aufgebaut zu haben.

Ass. jur. Jeannette Jeromin
Leiterin Personal und Recht
Hagos Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungsbauerbetriebe eG, Stuttgart

Sehr geehrte Frau Ennemoser,

die Kollegin hat sich gut bei uns eingelebt und wir sind sooooo froh, dass sie bei uns ist. Das war wirklich ein ganz toller Glücksgriff. Dafür nochmals vielen lieben Dank an Sie.

Petra Haisch
Personalreferentin
MHZ Hachtel GmbH & Co. KG, Leinfelden-Echterdingen

Die Zusammenarbeit mit AUREN hat uns voll und ganz überzeugt, dank des kompetenten Rekrutierungsteams konnten wir schnell einen passenden neuen Mitarbeiter für unser Team gewinnen.

Wir fühlten uns immer umfassend und kompetent beraten. Dadurch konnten wir uns auf unser Alltagsgeschäft konzentrieren und somit viel Zeit gut machen. Jederzeit wurde auf unsere Bedürfnisse, was die Anforderungen an den Bewerber anging, eingegangen.

Wir freuen uns schon heute auf eine erneute Zusammenarbeit mit AUREN.

Helmut Feskorn
Geschäftsführung
Einzelhandelsverband Württemberg e. V. Stuttgart

• Routenplaner zu AUREN Stuttgart, Theodor-Heuss-Str. 9, 70174 Stuttgart

Parken:

• Tiefgarage Königsbau-Passagen

• Tiefgarage Kronprinzstraße

• Parkplatz Theodor-Heuss-Straße4

Öffentliche Verkehrsmittel:

• S-Bahn: alle Linien, Haltestelle Stadtmitte
• U-Bahn (Stadtbahn): Linien 2 und 9, Haltestelle Stadtmitte
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