Unternehmen

Nur was maßgeschneidert ist, hat auch eine optimale Passform!
So beginnt auch die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen mit der maßgeschneiderten Suche.

Maß nehmen

Was für eine Person ist gesucht? Für welche Aufgaben? In einem wie gearteten Unternehmen?
Warum das wichtig ist? Die Kultur des Unternehmens nimmt oft erheblich mehr Einfluss auf die Auswahl des richtigen Mitarbeiters als angenommen wird. Wir suchen mit Ihnen erfolgreiche Wege dazu. Eine häufige Aussage ist dabei, dass es nicht sehr viele Möglichkeiten für die Suche gibt: außer Internet, Stellenanzeigen… Und genau hier sehen wir die Chancen für Sie.

Erfolgreich durch ungewöhnliche Maßnahmen

Nach der genauen Analyse Ihres Bedarfs entwickeln wir mit Ihnen und für Sie die richtige Herangehensweise für eine Ansprache von Bewerbern. Die Suche nach einem Finanzbuchhalter erfordert andere Modelle als die Suche nach einem Kreativdirektor. Lassen Sie sich hierzu von uns ein paar Ansätze vorstellen: Sie werden überrascht sein, welche Möglichkeiten es hier gibt. Zwei Maßnahmen als Beispiel:

Anzeigenschaltung Kompakt Aufklappen

ANZEIGENSCHALTUNG KOMPAKT umfasst die Stellenausschreibungen auf 25 Online-Portalen und spricht darüber hinaus zahlreiche derivate Stellenmärkte an. Hier zählt ausnahmsweise der Grundsatz: Viel hilft viel, da eine hohe Streuung der Ausschreibungen auch eine höhere Durchdringung mit sich bringt und damit mehr potenzielle Kandidaten erreicht.

Gerne nehmen wir dabei, auf Ihren Wunsch hin, eine Prüfung Ihrer Anzeigen marketingtechnisch und unter arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten vor.

Neben einem Festpreis für die Schaltung von Einzelanzeigen, der unter dem Marktpreis der Individualanbieter liegt, sind selbstverständlich auch generelle Rabattierungen durch die Schaltung mehrere Anzeigen oder aber den Abschluss eines Rahmenvertrages möglich.
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Direktansprache Kompakt Aufklappen

DIREKTANSPRACHE KOMPAKT bietet die etwas anspruchsvollere Alternative zur reinen Anzeigenschaltung an. Wir alle wissen, dass Kandidaten mit speziellem Knowhow immer schwerer zu finden sind und sich der Markt hier zu einem Bewerbermarkt gewandelt hat. Und jeder von uns hat sich als Personalleiter, Recruiter oder Geschäftsführer schon gefragt, warum er nicht einfach selbst Kandidaten in sozialen Netzwerken wie XING oder Linked-In anspricht.

Die Antwort liegt oft in Zeitmangel, Unsicherheit ob der rechtlichen Situation der Direktansprache, aber auch dem Wunsch, nicht öffentlich Mitarbeiter abwerben zu wollen.

Unsere erfahrenen Rekrutierungsfachkräfte sprechen für Sie geeignete Kandidaten gezielt über Business-Netzwerke an. Wir recherchieren und kontaktieren für Sie potentiell passende Kandidaten und stellen diesen Ihre jeweilige Vakanz vor. Nachvollziehbar, zum Festpreis pro Kontakt ohne Provisionen und Folgekosten.
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Was können wir sonst für Sie tun?

Personalvermittlung Aufklappen

PERSONALVERMITTLUNG als klassische Variante bleibt selbstverständlich weiterhin bestehen. Dabei arbeiten wir abweichend von vielen anderen Anbietern gerne auch direkt nach Aufwand, um Ihnen höchste Transparenz der Leistungen zusagen zu können oder aber agieren erfolgsorientiert auf Basis eines Honorars von 17 % des Jahreseinkommens unter Berücksichtigung einer Zahlungsstaffel verbunden mit den Kosten für Anzeigenschaltungen etc.
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Übernahme der Bewerberadministration Aufklappen

Gerne können Sie Ihre Bewerbungen direkt an uns senden lassen. Wir nehmen diese entgegen und veranlassen die weiteren Schritte entsprechend der mit Ihnen getroffenen individuellen Vereinbarung, d. h. wir
• erstellen eine Empfangsbestätigung,
• erfassen, überprüfen und sortieren die Unterlagen vorab,
• holen Referenzen ein und beurteilen beigefügte Zeugnisse,
• übernehmen die Terminkoordination,
• bereiten die Vorstellungsgespräche vor, begleiten Sie auf Wunsch dabei oder übernehmen für Sie die Gespräche,
• legen für Sie einen Bewerberbericht an und
• übernehmen im Anschluss das Schreiben und die Versendung der AbsagenZuklappen.

Bewerbermanagementsysteme – Onlineportale Aufklappen

Bei Bedarf unterstützen wir Ihren Prozess unter Einsatz eines Systems, dem sogenannten Elektronischen Bewerbermanagement – auf Wunsch ergänzt durch ein Onlineportal für Bewerber. Darin können Sie nach Abstimmung die einzelnen Prozessschritte einer Bewerbung direkt verfolgen oder unter Nutzung des EDV-Tools selbst koordinieren und übernehmen.Zuklappen.

Interimsmanagement Aufklappen.

Falls sich der geeignete Kandidat gerade nicht findet, können wir Ihnen in unseren Schwerpunktbereichen unser Interimsmanagement anbieten. In Abhängigkeit von Ihren Anforderungen für das Finanz- und Rechnungswesen, den IT Bereich und das Personalwesen geben wir Ihnen gerne die geeigneten Mitarbeiter aus unserem Unternehmen an die Hand, um schnell eine Lösung zu erhalten und diese wichtigen Teilbereiche bei kurzfristigen Mitarbeiterwechseln, Krankheit oder Urlaub nicht unbesetzt zu lassen.Zuklappen.

Ausbildung maßgerecht Aufklappen.

Die Entscheidung für die richtigen Auszubildenden ist sehr wichtig, erfordert aber auch sehr viel Zeit. Wir unterstützen Sie hier bei der „Vorsortierung“ der Kandidaten durch Tests und Gruppen- oder Einzelgespräche, so dass Sie Ihren zeitlichen Aufwand entsprechend reduzieren und für Ihr Unternehmen das beste Potential für Ihren Nachwuchs sichern können.Zuklappen.

Detailliertere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie von unseren Beratern, die Ihnen gerne alle Fragen beantworten.